職業成長
藍禾醫療關注員工職業成長與發展。
人才識別
公司每年對全體員工進行關鍵人才盤點納入蓄水池，建立三個人才庫，分別是專業技術人才庫、潛在管理人才庫和潛在高級管理人才庫。人才庫中的員工會給與技術或管理方面的針對性發展項目，并配備資深導師，定期評價培養效果，促進蓄水池人員的成長。
人才發展
擁有一套完善的工作績效管理系統，用于有效地培養和發展人才，幫助員工客觀準確地評估自身職業水平，了解在工作中的發展空間，為每個崗位都量身打造了職業發展通道和晉升通道，讓員工無論在管理、技術以及專業素養等多個層面持續提高。
人才留任
德才并重的招聘機制：“品德與能力相結合”、“嚴進寬出”、“聘用合適的人才”的原則，形成內聘和外聘相結合的引進體系，吸納適合企業發展的國內外各類人才。
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